Brasil registra recorde de afastamentos no mercado de trabalho por questões de saúde mental
Crescente incidência de afastamentos por questões de saúde mental no Brasil é um sinal claro de que mudanças são necessárias e de que empresas precisam se responsabilizar
O Brasil atravessa um momento crítico em relação à saúde mental no ambiente de trabalho. Em 2024, quase meio milhão de trabalhadores se afastaram por problemas relacionados a transtornos mentais, segundo o Ministério da Previdência Social – um número que faz ecoar um alerta vermelho, por ser um recorde em pelo menos uma década.
Os dados, obtidos com exclusividade pelo G1, mostram que foram concedidas 472.328 licenças médicas – um salto impressionante, de 68%, em relação ao ano anterior.
Esses números não apenas refletem uma crise de saúde mental, mas também levantam questões urgentes sobre a responsabilidade das empresas em promover o bem-estar de seus colaboradores.
Por que é essencial oferecer ajuda psicológica nas empresas?
A saúde mental dos colaboradores é o termômetro da saúde produtiva de uma organização. Segundo a Associação Paulista de Recursos Humanos e Gestores de Pessoas (HUBRH+ AAPSA), cerca de 40% do absenteísmo está atrelado a questões emocionais.
Não por acaso, a pesquisa da Horizon Workforce Consulting, publicada no Journal of Applied Psychology, constatou que profissionais mais satisfeitos enfrentam menos cansaço, frustração e doenças, resultando em menores taxas de turnover.
E não para por aí, pois a Organização Mundial da Saúde (OMS) aponta que, para cada dólar investido em saúde mental, há um retorno de US$ 4 em aumento de produtividade. Isso demonstra que cuidar do bem-estar psicológico dos funcionários não é apenas uma questão ética, mas uma estratégia inteligente para o sucesso empresarial.
O Annual US Employee Benefit Trends Study, de 2020, também reforça essa ideia, mostrando que investir em bem-estar no trabalho pode elevar o engajamento em 12%, a produtividade em 9% e a lealdade à organização em 10%.
Como implementar o programa de ajuda psicológica em empresas
Com a nova atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), as empresas brasileiras terão, a partir de 26 de maio de 2025, que se adaptar e implementar medidas específicas para cuidar da saúde mental dos colaboradores.
Essa mudança é um verdadeiro divisor de águas, exigindo que as organizações olhem com mais atenção para os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Nesse cenário, oferecer acesso à terapia, seja presencial ou por meio de um psicólogo online, pode ser um grande passo. Além disso, promover workshops e palestras sobre saúde mental pode ajudar a criar uma cultura de cuidado e empatia, em que todos se sentem à vontade para falar sobre suas dificuldades.
As empresas que abraçam essa causa não só cumprem a lei, mas também cultivam um ambiente no qual o bem-estar é prioridade, exercendo também o seu dever moral.
Ao adotar práticas que priorizam o bem-estar psicológico, as organizações, além de melhorarem a vida de seus funcionários, também se fortalecem no mercado, criando uma base sólida para o crescimento sustentável.